Нужно ли заключать с работниками дополнительное соглашение об организации видеонаблюдения на рабочем месте?

Comments

• Добрый день.
  В организации должно быть утверждено Положение о видеонаблюдении, с которым знакомят каждого сотрудника под роспись.
  Допустимо включить информацию о видеонаблюдении и в трудовой договор, но это вовсе не обязательно. На условия труда на рабочем месте наличие видеокамеры никак не влияет и требования включать сведения о видеонаблюдении в трудовой договор ст. 57 ТК РФ не содержит.
• Цитата: Подскажите пожалуйста, у нас в организации поставили в кабинетах видеокамеры, многие сотрудники просят, что бы с ними подписать допик к трудовому договору в котором будет сказано об видеонаблюдение.

  И  что это даст и от чего защитит?  Видеонаблюдение  устанавливается с целью контроля бизнес-процессов, а не слежения за сотрудниками....