Компенсация за неиспользованный отпуск, если работник не был в отпуске три года

Comments

• Заменить ежегодный оплачиваемый отпуск компенсацией нельзя.
  Чем быстрее отправите работника в отпуск (хоть сразу на 84 дня), тем лучше...
• Здравствуйте
  

  Цитата: Здравствуйте, подскажите пожалуйста,можем ли мы выплатить компенсацию, если сотрудник не ходил в отпуск 3 года.

  
  Не то, что можете, а обязаны выплатить КНО за все неотгулянные отпуска только при увольнении.
  ст. 122 ТК РФ:
  Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
  ст. 124 ТК РФ:
  Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд
  

  Цитата: Если это возможно то начисления за какой период брать, за последний год з/п больше, чем в 1 и 2 годы.

  
  Для расчета КНО нужно руководствоваться Постановлением 922
  4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
• Yula-75, а где в сообщении автора говорится об увольнении?
• Цитата: Yula-75, а где в сообщении автора говорится об увольнении?

  
  Я и написала, что КНО только при увольнении
  А расчетный период для расчета и отпуска и КНО одинаков
• Теперь понятно=)
  остается только узнать от автора- увольнение там или нет...
• Цитата: Здравствуйте, подскажите пожалуйста, можем ли мы выплатить компенсацию, если сотрудник не ходил в отпуск 3 года. Если это возможно то начисления за какой период брать, за последний год з/п больше, чем в 1 и 2 годы.

  
  Здравствуйте. ИМХО, нет. Ст.126 ТК
  "Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении)."
  Как я понимаю, работник не увольняется? Тогда нет, не можете. Должны предоставить отпуск за весь период работы. Расчетный период - ПП 922
  "4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
  Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев."
  Вот за последний календарный год и берите...
  А то, простите, складывается впечатление, что Вы хотите вместо предоставления отпуска выплатить компенсацию, что ст. 126 ТК запрещено и еще хотите рассчитать не за последние 12 месяцев, как сказано в ПП 922, а исходя из зарплаты в предыдущих годах, когда она была меньше.
  Если не правильно понял, простите.
• Работник не увольняется. Спасибо всем за ответы.